公司改变经营模式裁员怎么补偿

公司改变经营模式裁员，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司因经营方式调整裁员，在变更劳动合同后仍需裁减人员时，应给予员工补偿。未及时补偿可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司改变经营模式裁员，常见处理方式为协商补偿或劳动仲裁。若公司主动提出补偿方案，双方可协商解决；若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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裁员补偿需依法。具体操作：1. 与公司协商，了解裁员原因及补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、裁员通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。