身份证上显示年龄大但真实年龄小，找工作被拒

如身份证年龄有误影响就业，可申请更正并寻求法律途径维权。详细分析：从法律角度来看，身份证是公民身份的有效证明，其上的信息应当准确无误。若因身份证上显示年龄大但真实年龄小而被拒绝就业，首先需核实身份证信息的准确性。若确实存在误差，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，可向公安机关申请更正身份证信息。同时，我国法律也禁止在就业中对劳动者进行年龄歧视，若认为自身受到此类歧视，可寻求法律援助，维护自身合法权益。问题严重现象：当多次尝试沟通无果，且明确被告知因年龄问题被拒绝录用时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度讲，面对此类问题，常见的处理方式包括核实身份信息、与雇主沟通、申请更正身份证信息以及寻求法律援助等。处理方式选择：在选择处理方式时，应首先核实身份信息的准确性，若无误则尝试与雇主沟通；若沟通无果，再考虑申请更正身份证信息；若因年龄歧视导致就业受阻，则应寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1.核实身份信息：查看身份证、户口本等证件，确保实际年龄与证件上的年龄一致。如有误差，及时向公安机关申请更正，提供出生证明、学籍档案等证明材料。2.与雇主沟通：尝试与雇主沟通，解释实际情况，强调年龄并非衡量工作能力的唯一标准，展示自身的工作能力和经验。3.申请更正身份证信息：若身份证年龄确实存在误差，按照法定程序向公安机关申请更正，换发新证。4.寻求法律援助：若认为自身在就业过程中受到年龄歧视，可收集证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在操作过程中，应确保提供的证明材料真实有效，并遵守相关法律法规和程序要求。