今天家中有紧急情况需要请假，这合理吗？

不合理，紧急情况下请假领导不批并算旷工需具体分析。依据《劳动法》，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三条件。若紧急情况属实且能及时通知，不应算旷工，否则可能影响员工权益，如被错误记过或开除。
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处理此问题，可先与领导沟通解释紧急情况，并尝试提供证明。若沟通无果，可向上级反映或咨询人事部门。选择方式时，需考虑紧急程度、公司规定及自身权益，确保合理合法。
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不合理。处理方式：1.紧急情况下立即电话或短信通知领导，说明情况并请求批准；2.若领导不批，可事后提供紧急情况的证明材料，如医院证明等；3.如公司仍坚持算旷工，可申请劳动仲裁，维护自身权益。操作时需保留好沟通记录及证明材料。