女员工怀孕期间公司搬家，是否有相应补偿

女员工怀孕期间公司搬家，一般无直接经济补偿，但单位应继续为其缴社保。包括生育保险，由单位缴纳，个人不缴。《社会保险法》规定，职工应参加生育保险，费用由单位承担。
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常见处理方式为：一是与单位协商，看是否能提供交通便利或补贴等；二是若因此离职，可要求单位结清工资、社保等费用。选择时需考虑自身权益及单位实际情况。
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怀孕期间公司搬家应对方式：1.与单位沟通，询问是否有便利措施或补贴，保障孕期工作便利。2.若搬家影响工作或生活，可考虑请假或调整工作岗位。3.若因此决定离职，需确保单位按法律规定结清薪资、社保等，并办理好离职手续。