停工留薪期工资不足，能否以此为由提出离职？

可以以此为由提出离职，并申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付停工留薪期工资，属于未依法履行劳动合同，劳动者有权提出离职并申请劳动仲裁。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损的不良后果。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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可离职并申请仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补足工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.若问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金等。