公司给员工购买了社保但未缴纳该如何处理？

公司未缴纳社保违法，员工可解除劳动关系并要求补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳则员工权益受损，可依法维权。长期不处理，员工将失去社保保障，面临医疗、养老等风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求补缴社保并支付滞纳金；2.若公司拒绝，向当地社保局投诉，提供劳动合同等证据；3.社保局不处理或处理不当，申请劳动仲裁，要求补偿；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼方式处理。对于公司未缴纳社保，员工应先尝试与公司协商；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。