我这月工资没发?

如果你举报用人单位不发工资，劳动行政部门会首先责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。
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从法律角度，为应对不发工资的情况，你应保留以下证据：
1. 劳动合同，证明你与用人单位的雇佣关系。
2. 工资条或银行流水，显示你的工资发放情况。
3. 工作记录，如打卡记录、工作邮件等，证明你实际工作了但未获得工资。
4. 与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，证明你曾要求支付工资。
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除了举报，你还可以选择以下方式解决用人单位不发工资的问题：
1. 与用人单位协商，明确工资发放时间，并要求其尽快支付。
2. 寻求工会帮助，工会可以代表你与用人单位进行协商。
3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。