离职扣15天工资怎么办

离职被扣15天工资，用人单位不得无故克扣。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合规定情形。您的情况，可以要求用人单位支付被拖欠的工资，若拒绝支付可提起劳动仲裁。长期被拖欠工资可能导致您的合法权益受损。
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对于离职扣15天工资，常见的处理方式是先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，则可考虑向劳动仲裁部门提起仲裁，或者寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商通常更快，仲裁更权威。
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离职被扣15天工资，处理方式如下：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求支付被扣工资；2. 若沟通无果，则准备相关证据，考虑提起劳动仲裁；3. 在提起劳动仲裁前，可先咨询专业律师，了解胜算和所需材料。