遇到公司无期限放长假，员工该如何应对？

公司无期限放长假，员工可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，若公司无故长期放假，视为变相解雇，员工有权解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过索偿时效。
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员工应对公司无期限放假，可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。
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公司无期限放假，员工应行动。具体操作：1.与公司沟通，了解放假原因，要求明确回复；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁材料；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。