不签转岗协议进行转岗，会有哪些影响？

不签转岗协议转岗，或面临违法解雇风险。不签转岗协议进行转岗，若单位以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付二倍赔偿金。
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不签转岗协议的不同处理方式：1.若同意转岗，应与单位签订书面转岗协议，明确新岗位职责、薪资等。2.若不同意转岗，应明确拒绝并提出合理理由，与单位协商。3.协商不一致时，可保存证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付违法解雇的二倍赔偿金。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。