工厂车间内临时工受男性语言骚扰想离职，但不

临时工受骚扰想离职却不被允许，可依法维权。依据《劳动法》等，用人单位应保障员工权益，骚扰及非法限制离职均违法。不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的法律后果。
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受骚扰想离职：1.首先与用人单位沟通，表达离职意愿及骚扰问题，要求合理解决。2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、证人证言等，证明骚扰及离职受阻情况。3.携带证据向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对骚扰想离职，常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与用人单位沟通解决，无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。