两个不同公司签订的培训合同是否有效?

培训合同若符合法定要件则有效。依据《合同法》,合同需双方真实意思表示,不违法即有效。无效合同可能导致培训费用无法追回,双方权益受损。
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培训合同有效需判断。操作:1.检查合同是否双方真实意愿,无欺诈胁迫;2.确认合同内容合法,无违法条款;3.如合同有效,双方按约履行;4.如存争议,先协商后诉讼或仲裁。
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处理培训合同有效性问题,可协商、诉讼或仲裁。建议先协商,无法达成一致再选择诉讼或仲裁,根据合同具体情况和双方意愿决定。

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