事业单位临聘人员退休年龄是多少

事业单位临聘人员的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律规定，我国目前的法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。事业单位临聘人员，虽非在编人员，但其退休年龄一般也应遵循这一规定，除非聘用合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。提醒：若事业单位要求临聘人员提前退休或延迟退休，且该要求与法定退休年龄不符，可能涉及违法用工问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查阅聘用合同：首先，临聘人员应仔细查阅与事业单位签订的聘用合同，了解合同中关于退休年龄的具体约定。2. 咨询法律专业人士：若合同中对退休年龄无约定或约定不明确，或临聘人员对合同约定有异议，应及时咨询法律专业人士，以获取专业法律意见。3. 遵循法定退休年龄：在无法确定聘用合同中的退休年龄约定是否合法时，临聘人员应遵循国家法定退休年龄，确保自身权益不受侵害。4. 维权：若事业单位违反法定退休年龄或聘用合同约定，要求临聘人员提前退休或延迟退休，临聘人员可通过法律途径维权，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，事业单位临聘人员退休年龄的处理方式主要有两种：一是遵循国家法定退休年龄；二是依据聘用合同的特别约定。选择方式：若聘用合同中无特别约定，则应遵循国家法定退休年龄；若合同中有明确且合法的退休年龄约定，则可按合同约定执行。在面临退休年龄问题时，建议临聘人员先查阅聘用合同，再咨询法律专业人士，以确保自身权益不受侵害。