试用期公司经营困难辞退合法吗

试用期公司经营困难辞退需依法进行。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形并告知员工，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任，如支付赔偿金等。
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试用期辞退员工常见处理方式为协商或依法解雇。应先尝试与员工协商，达成一致后解除合同；若协商无果，需确保符合《劳动合同法》规定的辞退情形后再进行解雇。
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试用期辞退需谨慎。操作方式：1. 核查辞退是否符合《劳动合同法》规定；2. 与员工协商，尽量达成一致；3. 如协商不成且符合辞退条件，书面通知并结清工资；4. 及时转移档案和社保关系。确保每一步都合法合规，避免法律风险。