社保与公积金缴存基数有差异，是否违反法律规

社保与公积金缴存基数有差异，不一定违法，需具体分析。分析说明：社保与公积金的缴存基数通常依据职工上一年度的月平均工资确定，但两者的具体计算方式和标准可能因地区和政策差异而有所不同。在符合法律规定和当地政策的前提下，社保与公积金的缴存基数可以存在差异。然而，如果用人单位故意压低缴存基数以逃避缴费义务，或者未按照法律规定进行缴存，则可能构成违法行为。提醒：当发现社保与公积金缴存基数差异过大，且用人单位无法提供合理解释时，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，针对社保与公积金缴存基数差异的问题，常见的处理方式包括与用人单位沟通协商、向相关部门投诉举报以及通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解差异原因并寻求合理解决方案。若沟通无果，可向当地社保、公积金管理部门投诉举报，要求调查处理。必要时，可通过律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与用人单位沟通：了解社保与公积金缴存基数差异的具体原因，要求用人单位提供相关政策文件和计算依据。若用人单位存在违规行为，要求其立即整改。2.向相关部门投诉举报：准备相关证据材料，如工资条、社保和公积金缴存记录等，向当地社保、公积金管理部门投诉举报。相关部门将进行调查处理，并依法对用人单位进行处罚。3.法律途径解决：若沟通协商和投诉举报均无果，可聘请律师提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明用人单位的违法行为，并依法要求用人单位承担相应责任。同时，注意保留好相关证据材料，以便后续维权使用。