工作一星期未签合同怎么赔偿

工作一星期未签合同无需赔偿，但超一月未签需付双倍工资。根据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需双倍赔偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和罚款。
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工作未签合同，处理方式如下：1. 协商解决：与企业沟通，要求尽快签订合同或支付相应补偿，避免纠纷升级。2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业按《劳动合同法》支付双倍工资等赔偿。3. 法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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未签合同常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，可签订补充协议并支付相应补偿；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付双倍工资等赔偿。