父亲40天病假后被公司辞退，是否有权要求补偿？
宁波鄞州区律师
2025-04-18
有权要求补偿。依据《劳动合同法》，病假后被辞退属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，否则将面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。操作如下：1.收集病假证明、辞退通知等证据；2.尝试与公司协商补偿事宜；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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