试用期两个月被开除了怎么办

您可以要求赔偿金。试用期被开除，若用人单位违反《劳动合同法》，您可要求赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位违法约定试用期需改正，并按已履行的超过法定试用期期间支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不及时处理，可能影响您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，争取达成赔偿协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促进双方和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。