工伤期间公司要求员工打卡，算不算？

工伤期间公司要求打卡，不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据工作时间、地点及工作原因。打卡只是公司管理流程，不影响工伤判定。若公司强迫受伤员工在非工伤时段打卡，可能构成不法侵害，影响员工权益。【法律依据】《工伤保险条例》规定，工伤认定关键在于是否满足工伤条件，如工作时间、地点及因工作原因受伤。打卡作为公司管理手段，本身不影响工伤认定。但若公司借此刁难或侵害员工权益，员工有权依法维权。
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工伤期间公司要求打卡，员工可按需灵活应对。常见处理方式有：一是按公司要求正常打卡，保留打卡记录作为工伤期间在岗证明；二是若打卡影响休息或治疗，可与公司协商调整打卡方式，如远程打卡或免打卡；三是公司无理要求时，可拒绝非合理打卡要求，并保留证据，必要时向劳动部门投诉。选择时应考虑个人伤情、公司态度及法律法规，确保自身权益不受侵害。
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工伤期间应灵活打卡。1.轻伤且能行动时，建议按公司规定打卡，避免纠纷。2.重伤或行动不便时，可与公司沟通，采取灵活方式证明在岗，如视频打卡或同事证明。3.公司若以打卡为由克扣工资或解雇，员工可依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》维权，要求补偿并恢复名誉。