公司调职但员工无法胜任新职位，是否合法？
宁波鄞州区律师
2025-04-25
公司调职并降薪，若符合规定则合法。依据《劳动法》，调整需基于生产经营需要，且工资水平应基本相当，不得有侮辱惩罚性。若处理不当，可能引发劳动争议，影响公司声誉和员工稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可调岗。操作如下：1.与员工沟通，明确调岗原因和降薪幅度；2.确保新岗位无侮辱惩罚性，工资水平合理；3.签订调岗协议，明确双方权益；4.若员工拒绝，可协商解除劳动关系或提供培训机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调职员工无法胜任可协商调岗或培训。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司利益，确保调整合理且符合法规，避免不必要的法律纠纷。
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