16岁实习生上夜班违法吗

16岁实习生上夜班需视具体工种及法规而定，不一定违法。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上、18周岁以下的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于夜班，若工种不涉及上述禁忌且符合未成年人保护规定，则不必然违法。但需注意，实习安排应遵循教育优先原则，不得损害实习生身心健康。提醒：若实习生出现健康问题或工作环境明显不利于其成长，表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理16岁实习生上夜班问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、与企业沟通、向劳动监察部门举报等。选择方式时，应先了解具体法律法规，判断实习安排是否合法。若存在违法情形，可与企业沟通协商调整实习安排；若企业不予配合，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并处理。
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具体操作：1. **查阅法律法规**：详细查阅《劳动法》、《未成年人保护法》及相关实施细则，了解未成年工劳动保护的具体规定。2. **与企业沟通**：向企业人力资源部门或实习指导老师反映问题，提出合理调整实习时间和工作内容的请求，确保实习安排符合法律法规要求。3. **向劳动监察部门举报**：若企业拒绝调整，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据（如实习协议、工作时间记录等），请求其进行调查处理。劳动监察部门将依法对企业进行检查，并视情况给予警告、罚款等处罚，同时要求企业整改。4. **寻求法律援助**：若问题复杂或涉及权益受损严重，可咨询律师或法律援助机构，寻求专业法律支持，必要时提起诉讼维护自身合法权益。