未及时支付劳动报酬怎么赔偿

对于未及时支付劳动报酬的情况，劳动者有权要求加付赔偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未能按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将会介入，责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动者有权要求加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。
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劳动者面对未及时支付劳动报酬的问题，可以向劳动行政部门提出投诉，并要求用人单位支付劳动报酬及相应的加付赔偿金。此外，劳动者也可以选择与用人单位直接沟通，寻求和解的可能性。同时，通过工会等组织进行调解也是解决此类问题的一种途径。
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针对未及时支付劳动报酬，劳动者的赔偿请求可按照以下步骤进行：首先，向劳动行政部门进行投诉并报告情况；其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条等以便劳动行政部门调查处理；然后，等待劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬；若逾期仍未支付，劳动者可再次采取行动，要求加付赔偿金。同时，劳动者也可以选择与用人单位和解，或者通过工会等组织进行调解，以寻求问题的妥善解决。