签了离职申请还能再去要补偿金吗

即使您已经签署了离职申请，仍然有权要求合理的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时支付工资属于违法行为。您可以在离职后针对之前的欠薪问题，要求公司支付相应的工资及可能的补偿金。如果公司对此不予理睬，建议您向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。否则，您可能会失去应得的权益，同时公司的违法行为也可能继续影响其他员工。
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针对公司欠薪的问题，您可以采取以下常见的处理方式：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；如果涉及金额较大或争议复杂，还可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请务必了解各种方式的适用情况和特点，以便做出最合适的决定。
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针对您的情况，建议您采取以下步骤行动：首先，与公司的人力资源部门联系，明确表达您的欠薪问题及补偿金要求，并保留好沟通记录；如果公司不予以配合，您可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，并向当地的劳动监察部门提交投诉材料；当劳动监察部门介入后，根据公司响应和调解结果，再考虑是否申请劳动仲裁。在整个过程中，请确保您的行动都严格符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。