如果公司无故调职且你不愿意接受这一变更，在满足《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情况下，你是有权利要求经济补偿的。当劳动合同因客观事实发生变化，双方无法达成协议时，单位应当支付经济补偿，补偿金额会根据你在公司的工作年限来计算。
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针对公司调职而不愿接受的情况，你可以采取的策略包括协商、寻求专业法律建议等。在考虑是否接受调职时，需要结合个人的职业规划、劳动合同中的条款以及相关的法律规定来做出决策。为了确保自己的权益得到保障，建议咨询专业律师获取专业的法律意见。
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是的，如果公司没有合理的理由进行调职，而且你不能接受这种变动，那么在满足法律规定的情况下，你有权拒绝并可能获得经济补偿。补偿的具体数额会根据你的工作年限和公司的相关政策来确定。每在公司工作满一年，你将有权获得一个月的工资作为补偿。如果你同意调职，也可以尝试与公司协商并修改劳动合同中的相关条款。但请注意，最终的决策需要基于实际情况和法律规定来进行。

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