哺乳期年终奖怎么发

案：哺乳期员工通常享有与其他员工同等的年终奖金权益。

分析说明：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖作为工资的一部分或福利，也应当按照公司的规定和员工的绩效进行发放，不应因员工处于哺乳期而有所区别。若公司规章制度及劳动合同均未对哺乳期员工年终奖金作特殊约定，依据法律法规，哺乳期员工享有平等劳动报酬权利，公司应按其他员工标准发放年终奖金。

提醒：若公司无故克扣或拒绝发放哺乳期员工的年终奖金，且经过协商无果，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，哺乳期年终奖问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若公司规章制度及劳动合同均未对哺乳期员工年终奖金作特殊约定，员工应与公司沟通，明确自己的权益，要求公司按照其他员工的标准发放年终奖金。
2. 若公司规章制度明确规定某些特定情况下哺乳期员工无年终奖金，且劳动合同有相关约定，员工应了解并接受这一规定，但若认为规定不合理，可与公司协商或寻求法律援助。
3. 若公司无故克扣或拒绝发放哺乳期员工的年终奖金，员工应先与公司进行友好协商，收集相关证据，如业绩达标证明等，以支持自己的诉求。若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，提供详细的证据材料，由劳动监察部门进行调查和处理。若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司补发年终奖金并可能获得相应赔偿。

在整个过程中，哺乳期员工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。