如员工没有过错，单位会通过调整工作地点差价

是恶意行为，单位若擅自调整工作地点和减薪迫使员工离职，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，单位需考虑劳动者意愿，否则员工可申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。若单位不提供劳动条件，员工可被迫离职并要求结清工资。
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是单位恶意行为。具体操作：1.与单位沟通，明确表达不满，尝试协商解决；2.若沟通无果，收集相关证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉后单位仍不改，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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对此情况，员工常见的处理方式为：与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。首先应与单位沟通，表达不满并尝试协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。