公司将工资拆分为基本工资是否合法？

公司拆分工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，拆分可能损害劳动者权益。不及时纠正，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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公司拆分工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复原有工资结构；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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对公司拆分工资，劳动者可要求恢复或向劳动监察投诉。选择方式需视公司态度而定，若公司愿意协商，则要求恢复；若拒绝，则向劳动监察部门投诉。