一名民营企业员工，因工作中违章导致末位淘汰
宁波鄞州区律师
2025-03-14
员工因违章末位淘汰被辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，违法解约需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益丧失，无法获得应有赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退可仲裁。操作如下：1. 准备证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据；3. 等待受理，若受理则参与审理，否则根据告知进行后续操作；4. 注意仲裁时效为一年，及时主张权利。
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