旷工扣基本工资合法吗

旷工扣基本工资合法性视具体情况。根据《劳动法》，若劳动合同有约定且扣除不超月工资20%，则合法；否则，不得克扣。严重违规可能导致劳动合同解除，但不应克扣已工作工资。
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旷工扣工资需依法处理。具体操作：1. 确认劳动合同中是否有相关约定，有则按规定执行，但扣除不超20%；2. 无约定则按事假处理，当天无工资；3. 旷工严重可开除，但不得克扣已工作工资；4. 确保所有处理均符合《劳动法》规定。
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旷工扣工资处理方式多样。常见有按事假扣工资、依据劳动合同约定扣除、开除等。选择时应考虑劳动合同约定、旷工情节及单位规定，确保合法合规。