工厂晚上加班没去，算旷工吗？

工厂晚上加班没去，若未提前与工会和劳动者协商，可能算旷工。劳动者若遭遇强迫加班，可到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，未按规定加班可视为旷工，违反《劳动法》关于加班需协商的规定。严重情况下，长期拒绝合理加班安排可能影响就业关系。
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工厂晚上加班未去常见处理方式为投诉或仲裁。若用人单位强制要求无协商加班，劳动者可根据《劳动合同法》规定，向劳动行政部门投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑加班的合理性及自身权益保护。
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晚上加班未去处理：1.若非紧急任务且未协商，可拒绝加班并说明情况。2.若用人单位强迫加班，依据《劳动合同法》，可保留证据向劳动行政部门投诉。3.如协商无果，还可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，确保合法权益。