如果单位不执行同工同酬，我该如何应对？

单位不执行同工同酬，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》第四十六条，同工同酬是法定原则，不执行将破坏按劳分配，影响员工积极性和企业公平。严重时可能导致员工流失，影响企业稳定和发展。
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单位不执行同工同酬，应维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况；3.如需仲裁，准备仲裁申请书及证据，提交至劳动仲裁委员会；4.跟进处理进程，必要时寻求法律援助。
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对单位不执行同工同酬，常见处理方式是投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉；若需权威裁决且不介意公开争议，则选仲裁。