打架导致被解雇，如何在劳动仲裁中写出有效理

打架被解雇劳动仲裁需明确理由。依据《劳动合同法》，打架非法定解雇理由，若公司以此解雇且拒付工资，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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打架被解雇劳动仲裁，常见处理方式为申请仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可再向法院提起诉讼。
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打架被解雇可仲裁。操作：1.收集证据，证明打架非严重违纪；2.与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4.关注仲裁结果，不满可诉诸法院。