单位在与我签订两次固定合同后，是否符合劳动

单位提出第三次签一年合同不一定符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，连续两次固定期合同后，无过错且适应工作应签无固定期合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临合同不合法风险。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位坚持签一年合同，你可与其协商或向劳动仲裁机构申请，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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单位应签无固定期合同。操作如下：1.与单位沟通，表明按《劳动合同法》应签无固定期合同；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工作证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。